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直播吧7月24日讯 利物浦CEO比利-霍根接受The Athletic专访，谈到今夏🚬俱乐部虽然进🔇行了大手笔引援，但仍然致力于在📙财务上🏽实现自给自足，做到“良性循环”。

“此非一😄朝一夕之功，而是经👕年积累的结果。我们始终致力于打造一个‘良性循环’，努力以正确的方😑式运营俱乐部，确保尽可🎟能多地创造收入，这🐄显然有助于我们能将更🆗多资源投入到球队中，这对我们来说非常重要。”

“我们在这一点上🗒取得了成功，这是对足球🦏和商业团队每天共同努力🍹的巨大肯定。我们也认识到，作为第20次🥖赢得英格兰联赛冠军的俱乐部，利物浦是世界✌上最大的俱乐🌆部之一，我们希望能确保俱🍺乐部的行事风♟格符合这一地位。”

“吸引全世界的顶级球星🍁来到安菲尔德踢球，让中国香港和日🎀本的球场座无虚席，这些都是我们🎑期望并希望做到的。我们拥有遍布全球的庞大球迷群体，他们渴望成功，我们也正🔟在尽最大努力赢🥖得更多奖杯。”

谈到今夏利🦏物浦的引援支出😟已经突破3亿欧，霍根表示：“如果👅只看一个夏天的情况，数据可能会🔜有偏差。去年夏天有很👖多评论🎑说我们投入不够，还在转会〰窗最后几周成为♎了热议的话题。但历史表明，在芬威管⛪理俱乐部的时期，我们会🆓在认为合理且正确的时🕢候进行投资。”

“我们的策略没有改⛅变，如果只🐕看这个夏天，可能在整📓体投资中显得有些突出，但纵观这些年，你会发现我们有时会大🌡量投入，有时则不会。感谢爱德华兹、理查德-休斯及其团队，确保我们能够找到🌵合适的🎂球员并完成交易。”

作为英超冠军的利物浦吸引🛒力也来到前所🆚未有强大的地步，霍根说：“这说明了俱乐🎿部的一个现状，不过我们📽所有人都面临着保持这种势🐾头的压力。今年夏天，我们有机会引🐏进世界级球员，让每个人🔏都感到兴奋，我们都期待着🍶看到他们的表现。”

采访中，霍根也谈到了🐻俱乐部球员迪奥戈-若塔意外去世，他表示，这对所有人来🦃说都是🥗一个艰难的时期：“迪奥戈和👏安德烈不幸去世的消息令人痛心，尤其是对迪🐄奥戈的妻子和他的整个📳家庭来说更是如此🚵。”

“我们一直在他😄们的家庭提供帮助，我们✏也看到了安菲尔德球场内外涌🎿动的情感和支持，而且不仅限于体💲育界，甚至超出了体育界🐪的范围。迪奥戈对人们💫的影响非常大，抛开他是一🥥个伟大的足球运动员🚵不说，他更是一个了不🔯起的人。”

“心理健康成为了目🚯前俱乐部内部经🛑常讨论的话题，我们希望🥥为球员和俱乐部所🎀有人提供支持。意外发生后，我们马上采取🛌了行动，确保为需要帮助的人🌺提供适当的支持📅。哀悼不🚦是一个简单直接的过程，每个人都有不同的应🕙对方式。”

俱乐👂部最近也退役了若塔的20号球衣，还在与球员家人讨🔎论举办进一步的纪念活动🖼。霍根表示：“在安菲🐇尔德设立长期纪念的区域是我💱们目前正在🆔讨论的提议之一，不过我们会🥧遵循若塔家人的意见，确保以恰当🔙的方式进行纪念。”

“这是🥛一段非常艰难的时期，但与普雷🐊斯顿的友谊赛提供了一个机会👨，让我们能够😿表达巨大的支持，这对所有人来说都是♓很有帮助，我要对🏜这场比赛的所有人表🔅达衷心的感谢。若塔是一💄位深受大家喜爱的人，他是球队非常重🕐要的一员，失去🕶这样一个人……我们都是有感✴情的人。”

“我和斯洛🈷特也进行过几次交谈，他是球队的领袖，他迪奥戈的评🧞价非常准确，他是一个多么真🛎实的人，谈到要按照自己🍚认为正确的方式🛃生活，这就是迪奥戈🤔的生活方式，斯洛特在这过程中展现了🦉出色的领导力。”

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本报讯(通讯员乔一闻 赵丹 杨一帆)以“赠送礼品”为诱饵邀约老年👧群体前来参观，打着“高价值、高收益”的幌子，推销😁没有升值空间的纪念钞。这家披着文玩外衣🍍的公司骗取多名🕔被害人共计92万余元。经河南🐁省郑州市管城回族💪区检察院提起公诉，近日，法院以集资诈骗罪判处👽被告人鲍某等4人🚎有期徒刑四年至二年六个月♌不等，各并处罚金。　　2015年，为牟取非法利益，鲍某伙同许某、柴某、霍某成立了某文玩公司，鲍🌒某担任法定代表人。公司内部设有邀🏕约部、接待部、维护部、财务部等部门，分工明确。然而，这家看似正规🌪的公司，实则是一个精心打造🍴的诈骗窝点，通常以邀📵约老年人来🧟公司参观藏品并领取小礼物🐣为诱饵进行诈骗。　　据查明，鲍某等⏲人先是在批发😚市场低价购入一👨批毫无收藏价值的纪念品、邮票、钱币等，随后通过“免费领礼品”的话术，将被🔆害人邀约至公司，并抛出提🎫前编造好的“购买公🐭司藏品满一年后，公司将保证回收，帮助客户变现👱获取高额回报”谎言，将🐫低价批发的产品加价数倍销售。实际上，公司给客户🏇开具的票据背面，已注明“出🈸售的产品一律不负责回收”字样，鲍某等人🎹未曾提及，客户也并不知😬晓。经鉴定，鲍某🙇等人销售的藏品没有任何🔮升值空间，有🧡些甚至是假货。　　2015年4月，马女士💓接到了鲍某的邀约电话，抱着🛋去参观顺便领取礼品🥇的心态，马女士接受📎了邀请。参观结束后，鲍某向马🚋女士推销公司的港澳台错版🌎钞票(指因设计或💔母版雕刻错误🍿导致印刷异🌬常而发行的钞票，中国人民🙏银行明确表示，不存在流通中🕉的错版货币)。同年7月至9月，马女士先后购买🏖港澳台错版钞票和🥚新产品60余套，金额共计65万余元。此后数年间，马女士多次联🐆系鲍某，鲍某都以各种理🔮由拖延，变现款迟🏤迟未到账。直到2024年6月，马女士突🔝然联系不上鲍某，意识到被🔙骗的她选择了报警。　　因该案时间跨度🧟大、涉及被害人较多、涉案金额高，管城回族😫区检察院依法介入，引导公安机关🙎全面取证，从涉案人员交易🍮明细、账单截图、公司分🚶红信息及资金流水等方面厘清♑涉案钱款去向。经查，鲍某等👄人以相同手段共计诈骗12名被害人92万余元。　　经两次🔢退回补充侦查，今年2月5日，公安🏯机关将该案移送管城回族🐕区检察院审查起诉。为最大限度维护被害💰人的财产权益，承办检察官多👋次对鲍某等4人进行🥀释法说理，促使4人主动退赃退赔。最终，鲍某等4人共同退赔多名被害人71万余元，退出违法所得20万余元，取得了被害人谅解。　　2月26日，管城🐑回族区检察院以鲍某等4人涉嫌集资诈骗👡罪向法院提起公诉。法🌏院经审理作出上述判决。权威解读：鈴木🔵桃子背后的真相你了解吗？“加班工资🈷自每日17时起计算”“全员基础薪资上🤪调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🌳报道，近日，浙江金华🔃某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要内🚜容是关🎱于调整加班制度，因🛀同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非👪自愿、超时、模糊的计酬方式等顽📝疾，而上述这家企🦀业的加🎦班制度却没有给人们带来🔅负面观感。这种反差一定程度🍐上揭示了职场文化🐎中的某些矛盾：很多劳动者并🏖非抗拒加班，而是渴望🏣个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🔪出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🙇业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度🃏中不乏某些闪光💮点值得更多企🍽业借鉴。一是规章制度内📼容的务实与透明，比如，明确的⏪量化表述使员工权👾益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🚶解急难愁🖲盼问题带来更多可能。以安置员工子女💍的条款为例，明确“禁止儿童进入生🕶产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🎏保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了👸双职工家庭暑🤭期看护难题。　　二是更加👃突出人性化管理，原则性🌦与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🤜“生产任务重，亲人去世不准假”等相关👃报道引发热议，人们期待在追求🏐效率的同时，建立对劳动者🌳尊严的制度化守护，这也是现代企业管🧠理的核心要义之一。上述企业其实📟也有相似的要求，但在严格之🍈外还做到了温情，比如对防暑措施🐶的要求是“每日提供三次💝冰水”，甚至💦精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后🥄甚至受损。比如某些常🐍标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🎂却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🍮孩子的现实困🌜境避而不谈。对照之下，将人🏜文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验⛺证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场🛫观念变革的背景下，这份“加班文件”的🐣走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理🆙：劳动者抵触⭕的从来不是🖼合理的工作安排，而是缺乏尊重与🔰保障的超负荷劳动。不少企业用自⛏己的实践验证了一个道理——真🚪正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否⬜用制度设计搭建🍾起效率与人文的平衡支点🔟。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工⛵子女安置在空调屋”，不少优秀🤵的企业都摸到了现代化💭管理的窍门：既要通过理念和🍧表达的创新🛠来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其👽诉求核心始终未变：获得对等补偿🤳与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)重磅！Ella Hughes与栗林🤜杏子合作推出《“多彩中国 笔墨华章——全国优秀🗒中青年艺术家作品展”启幕》。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言🧚人毛宁8月19日主持例行记者会。有外媒记者就英国🧛为反中乱港分子钟翰林提供🌋所谓“庇护”一事提问。外交部发言🚲人毛宁。摄影：薛伟　　毛宁表示，你提到🏧的这个人是被香港警方依😞法通缉的反中🎹乱港分子，香港特🌿区政府反对任何📃国家以任何方式包庇罪犯，这是特区政😱府的立场。从中🎉方的角度来说，我们敦促有关国家📃尊重中😨国的主权和香港的法制，停止以🎙任何形式干预香港事务，干涉中国内政。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Stella Bliss）