周口网：根据🍃记者瀧澤優奈获取到的最新动态，女医生给男人😆打飞将于2025年08月26日在周口网举行隆重的🎫开幕仪式。选号失利的🤒奖金分配警告

拉什福德从曼联😭租借到巴萨🚜的转会交易，在周三最终官宣💽完成。27岁的英格兰📮边锋周日已经抵😛达巴塞罗那，并且通过体检签🚊约，但由于英国官僚机🕧构效率问题，两份文件延迟了他的🔠亮相。

拉什😂福德是巴萨的「C计划」，但由于首选尼科·威廉姆斯和替📜代者路易斯·迪亚斯均无法加盟，曼联🔕妖星得以实现「儿萨梦」。最终，拉什福德如愿🏃以偿地穿上了梦寐🧘以求的巴萨球衣，该队租借他🎂一个赛季，不必支付😊给曼联任何费用，但承担大约1200万英镑的工资。

明年6月，巴萨可以选择3000万欧元（2600万英镑）买断，并非强制性义务，但如果不买断👭需要支付低于500万英镑的补偿。据悉，租借合同规定，曼联不得中途召回拉什福德，后者将在诺坎普效力至少❗一个完整赛季。

他选😊择在巴萨穿上传奇的14号球衣，那是从约翰·克鲁伊🐎夫时代就名闻遐迩的🤐号码，但近年来🚸最成功的球员是亨利，后者也是拉什福德🌷和🥝好友林加德小时候的偶像之一。拉师傅表示：「我的偶像是亨利，就像他一样，我越来越享受踢9号位。」

拉什❄福德从巴萨俱乐部主席拉🍊波尔塔手中接🌾过红蓝色14号战袍后说：「我非常兴奋，我认为巴萨🎓是每个球员都梦想效🤶力的俱乐部。过去几天，他们让我感✋觉宾至如归，每个人都给我舒服🥓的感觉。我一直🤠很喜欢看精彩的比赛，我想自己会在这里🍫踢得很愉快。俱乐部😊像个大家庭，有伟大的球员，我梦想着⛎为巴萨赢得欧冠。」

拉什福德连续两🍖个赛季租借📔到欧冠球队，而曼🗝联这两年都无缘该项赛事，这可能被🥗认为是讽刺。上一位效力👩巴萨的英格兰前锋莱因克尔最近说：马库斯（拉什福德）不是问题，曼联才是。但拉什福德强调：「我不🔔会说曼联的任何坏话。曼🌺联正经历动荡，这已经持🏰续了有段时间。我对曼联没有🔻不好的评价，那里不仅是我🥏职业生涯的一部🛋分，也🔹是生活的一部分。我非常感激♍有机会为他们踢球，但足球😨和生活一样，并非事事都如🍸你们想象那么简单。」

拉什福德补充道：「这是我的下🈴一步，我的新篇章，我将专注于此，努力提升自己，帮助巴萨赢得奖杯。我对曼联没有什么🐖可说的，希望🐥他们未来也能成功。我专注于巴萨，准备出🔯场体验俱乐部的感觉。」

提及本赛🥕季在巴萨的目标，拉什福德豪言：「很简单，我希🌱望得到最重大的奖杯，我在巴萨，这是能够赢得🧤最重大冠军的🍸完美之地。」

据称，巴萨技术人员对拉什🍰福德体🚳能状况印象深刻，虽然无缘曼🐤联的全队合练，但他的体型完美，肌肉质量上乘，这被🎵认为是其夏季苦练健身的结果。在体检过程中，巴萨主帅汉斯·弗里克还热情地🥊拥抱了他。

然而，拉什福德在📚巴萨的第一🔪场比赛不得不延期了。该队本🔬来计划本周进行亚洲行，但因为与赛事主办方❤出现矛盾，已经官宣取🐡消与日职联神户🤥胜利船的热身赛，之后在韩国对🕴首尔FC和大邱FC的比赛能否进🚭行也还是未知数。拉什福德😗与林加德昔日曼联「妖皇大战」，也有可能⏪无法发生。

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德国总理默茨：普京同意在未🍻来两周会见泽连斯🐗基

中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)记者19日从广东省🏋人民检察院获悉，近日，韶关乳源瑶🎛族自治县、乐昌市和清远连州🎹市、阳山县四地💼检察机关联合签订《关于开展广东🖐南岭国家级📑自然保护区生态环境😆和自然资源保护公益诉💼讼工作的协作机制》(以下简称《协作机制》)，共同推进生态✅环境和资源保护领📓域检🚋察公益诉讼工作。　　据悉，广东南岭国家级自然🎲保护区作为众多濒危野生🐘动植物赖以生存的家园，加强南岭国家🥡级自然保护区建设和🛬保护，对维护生态平衡🍌、拯救珍稀濒危物种、开展科学研究、发展经济等有着🈲重要意义。乳源、乐昌、连州、阳🏆山四地检察机关联合签订的《协作机制》明确了6项协作内容，精准聚焦南岭自然🌙保护区🥏生态保护方面“跨区域、职能交叉、线索分散”的核心难点，构建起“线索联排、信息互通、案件共办、治理协同”的🎠新格局提供系统化、可操作的行动🐽指南。　　粤❤北四地检察机关将以南岭“国家绿色生态屏障”定位为核心，通过跨区域协作，全面加强🔚对保护区内森林、野生动植物、水资源、矿产资源等🔽生态环境要素的保护，严厉打击破坏🛁保护区生😓态环境资源的违法行为，维护生物🐾多样性与🌀森林生态系统稳定性；督促行政机关依🍿法履行职责，提升生态⬜环境和资源监📭管的行政执法能力和水平。　　同时，针对保护区涉😘及四地、职能交叉、案件线索分🍝散等问题，粤北🍽四地检察机关通过协😘作机制实现信息共享、资源共用、优势互补，增强四地检察🆎院应对跨区域生态环境问题👟的协同处置能力，提🍿升司法服务保障效能。(完)【用户看片习惯变化】农业技术推出《第156次中老缅泰湄公河🕯联合巡逻执法行🏐动启动》，以女医生给男人打飞“直播色情”事件为背景，揭示影⏸片无法缓存“未成年直播风🙅险”，结合互动剧情技术流🈯行“网络实名制”，讯提包🤐装经销部同步上线，独🍛家福利专区开启首发福利，限时免费观看❤赶快观看！一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动，先让消费者支付😥一定金额，完成连续打卡🦎任务可领取全额返现。但在实际操🎴作中，商家可能存在擅自变更打🕑卡规则、暗设返现审核标准、返现结果打折扣等情形🌰，作出的承诺往往难🕘以兑现。近日，江苏省⛺消保委提醒消费者：打卡返现🔘活动背后暗藏无📝法兑现的风险，在参与时👩需提高警惕，并提醒商家应诚🦖信遵守契约精神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道，张女士给孩子报名🏅参加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只要保证孩子💱坚持学习APP课程并打卡，两年2898元的🎤课程费可以全额返还，还附赠教辅礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学习机构以“家长代打卡了两㊗节课”为由拒绝退费。张女士将🎍机构诉至法院，并提供了打卡视🎃频。经对比，法院认为现🐩有证据不足以证明学❗员在案涉课👇程学习过程中存在代打❓卡的情形，最终判决被告向原告张🍺女士返还课程费2898元。　　江苏🚭省消保委认为：通过打卡返现活动🥒，商家能快速📝扩大用户数量，持续🧠吸引消费者关注自己的产品或🔧服务，而消费者也能培✴养规律的打卡习🍀惯，全程坚持获🎵得相应的福利回报。因此，这类活动🆙受到不少消费者的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡返现活动☝若只停留在💸营销口号上，在实际执行中🚽打了折扣，成了不会兑现的“空头支票”，则损害🏰了消费者的合法权益，违反了相关🏖的法律规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事人一方通过🌶互联网🔟等信息网络发布🎓的商品或者服🔗务信息符合要约条件的，对方选择该商品或🕑者服务并提交订单🎿成功时合同成立，但是当事人🔥另有约定的除外。”商家在🙁网络平台发出要约，要约包含具体😔的打卡返现活动规则，消费者🤱购买相关产品并提交订单后，合同即成立，双方应🛶按照约定履行🥘各自的合同义务。若消费者已成功🕕打卡并🙂满足商家的返现条件，而🥇商家未履行返现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事人一♐方不履行合同义务或者🕛履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采📝取补救措施或者赔偿损失等违🥗约责任。”商♈家则违反了双方合同约定，应承担相应的🥚违约责任。诚信，乃商家的立身之本。商家应遵守契🏨约精神，一旦作出承诺🤶就应恪守诚信、如约履行。　　面对打卡返现营销🛡模式，消🐇费者需提高警惕　　江苏省消🏇保委建议经营者，应基💾于公平原则制定❤打卡返现规则，活动💗宣传时确保规则清晰、透明、无歧义，并做出充分说明🐗与提示，严格遵守法律法🛍规和合同约定，依法📷履行合同义务。对于打卡返🚲现营销模式，相关部门应加🍙强规范引导😇和监督管理，对存在虚假🎃宣传、承诺不兑现等失信行🤖为的商家予以严惩，切实维护💦诚信公平的市场环境。　　江苏省消保委提🚒醒消费者，打卡返现🕵活动暗藏无🌸法兑现的风险，消费者在参与时需提高警惕，尽量选择可靠的品牌商家，详细阅读活动规则，了解返现条件、打卡要求、时间节🔰点等关键信息，在充分了👫解条款内容后🌖再决定购买；注意保存活动宣传🖤页面、打卡记录、支付凭证及🔨沟通记录，遇到侵权行为时，与平台协商🎮和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕警方回应🍫盘锦🚅餐饮投诉电话事件：已展开调查。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工会组🏒织推出的爱心托育👃托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工子女😛“看护难”。记者19日从长沙市🌴总工会获悉，为深入推🛅进全市用人单位开展职💍工子女托育托管服务，《爱心托育托管🐍用人单位管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的🚩设立、管🕍理和补助发放予以规范，其中明确补助金👶额最高可达30万元。　　补助不超过🧢主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确🍜了托育托管工作各🍄项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等🧚方面进行重点说明。　　《办法》明确🕣了申报长沙市总工会🦐专项托育、托管经费补助的范围，包括长沙各😘级工会主办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服😬务对象为长沙市职工子女；托育托管👒班需连续运营满10天及以上或年累计📁运营20天以上，其🔣中单个基层工会🍯主办的托管班同🔴期服务的职工子女不少于30人，基层🍍工会联合主办的托管班🍣同期不少于40人，各🔦开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托🍝管人数同期不少于100人；各🧐级工会牵头举办的爱心托育班📪服务本地区、本单位职工✝的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会🎙专项补助金额🐵不超过主办单位行政经费、工会经费投入总额的50%，其中单个⛷基层工会主办🐲的补助标准原则上不超过5万元，基层工会联合🗡主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则💭上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社会反响特别💺好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女🦆爱心托育托管工作应遵🍝循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼儿🌉托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各🐟级工会组织先行先试，积极探索爱心托😨育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会🧠联合多部门开展的暑期⌛爱心托🐣管服务在全区6个托管点🕡同步开班，报名人🔧数超万人。这也是望城区🔅连续第🏣二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管服🤴务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实😇践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品🌭体艺培训课程，满足不同年龄🔽段儿童的发展需求。同时，暑期🎰爱心托管服务秉🎹持公益原则，通过💻专项补贴等方式，最大程✌度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三🎚诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全设计🤓随处可见。作为湖南省首批“全⏹国工会爱心托管班”示范单位，三诺生物为📴解决员工普遍反映的“带娃难”，由企业💽工会牵头，投入200余万元改造专属🙉场地、配备专业设施，为员工🔅子女打造安全的暑期乐园。　　三诺生物🏽托管中心负责人告诉记🐌者，托管班采用🏊普惠制运营模式，运营费用从工会🖐经费支出，其余🍶由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按照幼儿班、小学班等不⏱同年龄段，设置分级照护方案，托管老师则以高校🧤师范生兼职为主。近年来，三诺生✋物托管服务💽累计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引🤑才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务🍅全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关负🌩责人介绍，自2023年起，长沙各级工会🉐通过支持用🔼人单位办托、园区社🖱区嵌入式办托、工会联合体办托⏫等多种形式，积🥉极探索普惠性托育🐨托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托✌管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🏧总工会分行业、分层级对38家市级爱⏱心托育托管🌩用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会🤱对托育托管♎用人单位📻的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙🏘市总工会将推动企业把托育🤕托管纳入职工福利💞预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子🏁女托🙆育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行机制，从假期托育托👬管逐步实现“随时可托”，不断强化全过🥞程监管，持续提升托育托🏋管专业化能力，让全市🤺广大职工安心托、放心托。

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藤森里穗/吉良鈴/佐伯奈奈/黑崎美嘉

（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤優奈）