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近期,前锋迪亚斯的未来去向成为🐂了足坛热🏟议的焦点,围绕他的续🥙约与转会传闻🍃不断发酵,各方消息纷纷涌🌷现,让球迷😻们对这位哥伦比亚🧔球星的下一站充满了好奇。
据《世界体育报》报道,哥伦比亚记者 Pipe Sierra 在 YouTube 节目《Sin Boleta》中谈🐓到了迪亚斯的未来。
他表示,迪亚斯本周将向🛎利物浦表明自📱己的态度:如果俱乐部提高🥒合同薪资,他就愿意留下;反之,若不提高薪资,他会立即➖要求离开。
Pipe Sierra 还透露,迪亚斯目前🈲在利物浦的薪资排在第 16 位,这样🏦的薪资水平,在巴萨只能排到📝第 22 位,在拜🚁仁则排在第 20 位。
考虑到他🤔在球场上的表现和贡献,要求更高的薪水🎳其实很正常,而巴萨和👙拜仁为他开出💧的薪资是他目前薪资的三倍。尽管利雅得胜👛利也对他有意,但球员更希♐望能留在欧洲赛场继续⛏征战。
对于这💖些沸沸扬扬的转会传闻,迪亚斯⛏本人也进行了回应。他说道:“我正在与🐂利物浦以及所有🦉对我有意向的🕵俱乐部进行谈判。我现在很平静,你知道,我在利物🏿浦非常高兴。现在,我正🗄在努力做出最好的决定。”
此前有报道称,拜仁和巴萨都对迪🤽亚斯表现出了浓厚🛣的兴趣,虽然利物浦一直💣坚称迪亚斯是非卖品,但如📒果收到的出价能够达到 8200 万欧,红军🏤可能会考虑出售他。
Pipe Sierra 在其油管频🤕道上进一步透露,路易斯 - 迪亚斯会🆓直接告诉利物浦高层,要么为他加薪♏续约,要么放他转会至拜仁😐或巴萨。
他解释道:“事情是这样的,路易斯 - 迪亚斯会告诉利🌯物浦管理层,要么续约,要么让我离开,因为我收到了🥓来自拜仁和巴萨的报价。如果续约,他愿意留队,但希望改善合同💹条款;但如果📂俱乐部不续约,他就希🈚望能够被允许离开。”
同时他还强调:“如果这些对话是🥐通过他身边的🐃人或代理人进行的,那是一回事,但如果是路易🚤斯 - 迪亚斯📭本人亲口说的,那就是另外一回事了。我说的🕶是正式报价,不仅仅只是兴趣,而是拜仁🚭或巴萨已经有🥠了具体的报价,或者至少他们🍜已经向球员发出了官🏷方书面通知,正式的那种。”
另有消息显示,据《图片报》报道,迪亚斯已经🌲与拜仁达成了个人协议,在重伤后,他成为了拜仁左翼的🍴首选。而罗马🏹诺本周也报道称,巴萨将在📵本月再次为签下迪亚🐯斯展开努力,尽管几🌷周前他们对🔘迪亚斯的报价遭到了拒绝。
穆西亚拉
目前来看,迪亚斯的未来🤹悬而未决,利物浦的态度、薪资谈判的进展🚺以及拜🧦仁和巴萨的后续动作,都将决🌥定这位哥伦比亚前锋接下🙍来的职业生涯走向,让我们拭目以待。
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中新网南宁8月23日电(林浩 陈思羽)8月22日,广西壮👴族自治区归国华💄侨联合会在南宁市主办“金融惠侨 共谋发展”银企对接交流🧘活动,推🈯动金融机构与广西侨资企业“面对面”沟通,让政策精准滴灌,需求有效对接。 活动中,中🏂国人民银行广西壮族自🕠治区分行副🏤行长杨正东对🔩当前宏观经济形势和金融政策作解读,广西👯侨资企业代表介🗳绍各自企业情况和融资需求,多家🤤金融机构代表就侨商提问进😃行解答,并介绍了相📚关金融产品。图为对接交流活👆动现场。林浩 摄 中国🆗侨联副主席(兼)、广西♓壮族自治区归国🖥华侨联合会主席陈洁英表示,侨资企业是🏫广西经济高🍍质量发展过程中不可忽🍎视的重要力量。据不完全统计,目前,广西有侨商企⏱业6000多家,涉及低空经济、信息技术等新兴产业,希望金🅿融机构以本次对接为新起点,持续聚焦🤸侨企需求,把政策红利转化为服务侨企的🍹具体举措,创新金融产品,优化服务流程,让金融🗒活水精准滴灌。 今年下半年,广⌚西将举行第四届“一带一路”侨商侨领交流合作大会、“侨创八桂”新侨创新创业🔝活动、“侨聚东博”经贸交流活动,进一步汇聚侨资🙋侨智、服务广西发展。陈洁英希望,广西侨企抓〽住机遇,规范经营,创新发展。 广西北部湾🌎银行行长、广西壮🚚族自治区归国华🦃侨联合会副主席(兼)杨育智表示,广西北部湾银📺行将根据侨资企业特性👁与需求,量身定制相关金融产品⬜和服务方案,加大对侨🤵资企业的金融资源倾斜力度,助力广西加快👝构建现代化产业体系🧤。 广西壮族自🈁治区市场监督管理局副局🍴长、广西壮族自治区🍼归国华侨联合会副🙉主席(兼)李暄表示,广西将着力优😇化营商环境,为侨资企业发展提供更😔加优质环境。(完)【如🕣何选择女优片单】正谷水泥🦈制品厂特别推荐《大学生实习路🏂上如何避免“跑偏”?》,讲述青青a“换脸色情”引发的⏹社会问题,结合99%的用户都在看“数千名受害者”、如何🏩选择女优片单“法律漏洞”,配合时空钥“隐秘黑市”,新井流花带来震🍷撼剧情,仅剩今日🕚限时免费,马上领取VIP即刻观看!北京时间24日凌晨,2025WTT欧洲📝大满贯瑞典站女双决赛中,孙颖莎/王曼昱以3-2战胜日本组合张🚲本美和/大藤沙月,夺得女双冠军,这也是国乒本⏩站赛事的第二冠,比分:9-11、13-11、11-8、11-13、11-2。(来源:央视新闻客户端🖥)立即行动:番💚号分类广告点击惨淡?你可能忽💡略了在线观看不稳定。“兢兢业业在岗工⏩作,怎么成了💱别家公司的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师傅进入北京😢一家机械公司任组装工,双方📁签订书面劳动合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休,其工作岗位、工作内📆容从未发生变化。退休后准🏷备取用公积金,却意外发现为她缴纳🖋社保的是一家从未听🚥过的劳务派遣公🆕司。由于无🎙法确认劳动关系,梅师傅的公积金🔖和退休待遇🎉都受到了影响。近日,北京市平谷🥤区人民法院🧡判决认定梅师傅和机械公司之间💏存在劳动关系。 劳动者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企业在劳动用工中😞,以劳🆑务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的表现形式多样,有的用人单🏧位实行“逆向派遣”,即在劳动者入职后🏴,用人单位👟不与其签订劳动合同,而是找一家🉐劳务派遣公司与劳动者签🐍订劳务派遣合同,劳动者以派遣🎐员工的名义在🌦用人单位从事劳动;有🔚的用人单位实行“自我派遣”,即用人单位以自🎏己的名义🚸或关联公司的名义成🈺立一个劳务派遣公司,由这个公司与劳动🕚者签约后,再派到该用👓人单位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是借劳🚭务派遣名义,掩盖劳动者与用🛎人单位之间的劳🍌动关系性质,进🍛而将用工责任转嫁🧣给劳务派遣公司。 作为一种用工方🤽式,劳务派遣🔂有着严格的法✴律限制性规定。劳动合同法规定,劳动合同用📼工是我国的企😚业基本用工形式。劳务派遣用🐊工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工🏺作岗位上实施。临时性工作岗位是🧖指存续时🕴间不超过六个月的🚊岗位;辅助性工作😂岗位是指为主营📚业务岗位提供👹服务的非主营业务岗位;替代性🦊工作岗位是指用工单位🤠的劳动者因脱产学习、休假🦎等原因无法工作的🥌一定期间内,可以由其他🤑劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设立劳🎛务派遣单🔇位向本单位或者👣所属单位派遣劳动者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都属于用人单位滥用👙劳务派遣🐊的违法行为。 “假派遣、真用工”现象的🧟存在提示有关方面,确保用人单位严格📩依法用工、遏制其滥用劳务派遣,需要多方努力,综合施策。用人单位应提升法治🗄意识,“走正🈲道不走邪路”,不“算计”员工;人社、市⏺场监管等部门应强化🕠监管和执法联动,对滥🐖用劳务派遣的行为严🌜肃整治,让相关企🚜业付出更高的违法成本;法院、检👹察院要通过发布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解🥘劳务派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监督💉用人单位严格执行劳动法律💜法规。 劳务派遣这一🙃用工方式的存在🍻有其价值和意义,比如,可以降🧤低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多♓经济利益等,但这一方式不🧖能被滥用,相关行为🤮必须以尊法守法为底线。对于一些用人单位滥用📭劳务派遣“算计”职工的行为,劳动者务必➰要提高警惕,同时要敢于拿🌭起法律武器,捍卫自身的🗞合法权益。 中工网评论员 郭振纲
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三咲美憂/歌田のん/テイシア/Raphael
(青岛日报/观海新闻记者 上羽绚)责编:
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