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由于西甲的🎙球衣号💭码注册规则和其他联🚌赛有所区别，皇马队内目🔬前空余的号码已经不多🐪了，只剩🥦下莫德里奇离队之🕹后所留下的10号球衣以及17号和25号可以选择。此前诸多媒体🚶都认为皇马的10号球衣将🧔会交到姆巴佩的手中，毕竟他目前所🛋穿的是9号球衣，现在有10号球🚮衣的情况下，只要姆巴♎佩张口索要，皇马肯🎖定会将这件球衣🃏号码交到他的手中。

包括ESPN在内的多家媒🌨体进行确认，姆💃巴佩已经获得了皇马的10号球衣，在只🗨不过和此前预期的不同，姆巴佩并未主🐐动索要这个号码，是皇马🔍决定将这件球衣交到💠姆巴佩的手中。虽然说现在🥓球员选择球🐢衣号码已经不再拘泥于💵自己的位置，但是某些特殊的号码依然是很📎多球员的最爱，其中10号球衣就是比较🌝特别的号码之一。皇马的10号🛸此前属于莫德里奇，克罗地亚中场在📞皇马的地位毋庸置疑，球队的中🦊场核心，进攻大脑，在皇马拿🦔到了金球奖，各项荣誉叠加，也让这件号🤘码有了传奇的资格。

虽然队内其😲他球员也有可🧟能穿上这个号码的球衣🐌，但是排名最🔗为靠前的只有姆🐝巴佩和居勒尔，只有他们明确表🦎示自己不换球衣号🐤码的情况下，其他球员才有⛄机会选择10号球衣。姆巴佩在法国🚯国家队身穿的就是10号球衣，效力🖱摩纳哥期间也曾身披这个号码，在皇马7号属于维尼修斯🏵的情况下，姆巴佩穿10号理所当然。作为球队的头号球🥨星，姆巴佩穿10号对于皇马来🙀说也是非常不错的⚓选择。

另外一位本📡有可能接过10号球衣的就是🕦居勒尔，土耳其🦒中场加盟皇马之后的🚩进步有目共睹，虽说现♊在距离成为中场核心还🦏有不小的差距，但是居📍勒尔在上赛季后半段🔂以及在世俱杯上的表现，都可以看🧖出他在皇马依然得到了俱✂乐部的信任。而且，和姆巴佩相比，居勒尔更加类👵似于传统的10号位球员，但是只有姆巴😦佩不要这个号🚿码的情况下，他才有可🐶能得到10号球衣。

虽然说10号球🌪衣并不代表队内地位，也不代表实力，但是🧐对于皇马来说，10号球衣所🤒带来的商业👿价值才是他们最为关注的。姆巴佩身穿10号球衣，他🤒的关注度还有进一步提升的可能，从营销😬的角度来看皇马🚙也希望姆巴佩改穿10号，甚至🦊如果维尼修斯真的在这个🆒夏天离开的话，身穿7号才是最佳选择。还是那个观点，皇马的球衣号💈码出现空缺，姆巴佩会🙌成为第一个拥有选择权💃的球员。

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中新网扬州8月17日电 (朱晓颖 崔佳明)2025年🔱高邮大虾产业技术创新发展大会❇暨高邮♌大虾美食推广季启动仪式17日在江苏高邮举行，高邮市市长郑志⛴明在会上说，“我们坚持‘生产+生态’并重，开辟富民新🦆赛道。‘好水养好虾、好虾卖好价’，‘养大虾、赚大钱’，着力🎉打造生态大虾、美味大虾、品牌大虾、富民大虾、效益大虾‘五只虾’。”8月17日，2025年高邮大虾💜产业技术创新发展⏮大会暨高邮大虾美✊食推广季启动仪式😫在江苏高邮🧠举行。尤炳元 摄　　高邮自古⛔便是美丽富饶的鱼米之乡。走进高邮、感知高邮——看湖光水色滋养出🌻的生态画卷，品一只大虾串联♒起的产业振兴。历经30余年发展，高邮🎵大虾产业已形成🏁从种苗繁育到饲料生产、生态养殖、精深加工、品牌🥤营销的完整产业链，养殖面积近9万亩，占全国1/5、江苏3/5，总产量3万余吨，年养殖产值15亿元，全产🎥业链产值超40亿元。现有养殖户3000余户，从业人员近7万人，人均收入超5万元，亩均纯效益🐖常年稳定在3300元以上。可以说🏍这是一个名副其实的🎸富民产业。高邮大虾🔥产业成为高邮名副其实😪的富民产业。　崔佳明 摄　　当前，高🥣邮大虾产业蓬勃发展，同时又处🍯于转型升级的关键阶🍟段，如何把握机遇、破解难题，实现高🐹邮大虾产业高质量发展？高邮😟市农业农村局局长孙玉林🐘在会上解🍄码高邮大虾产业的生生不息之路❣——高邮坚定生🥇态化、园区化、科技化、品牌化、融合化“五化”发展思路，聚力打造生🚼态大虾、美味大虾、品牌大虾、富民大虾、效益大虾“五只虾”，助力乡村振兴。同时，高邮加🌇快推进一季虾到👝四季虾的转变，通过创新🚰养殖方式、农产品深加👇工开拓新品等方式，让餐桌上四季有高邮💐大虾。　　高邮大虾不仅是大🏙自然的馈赠，更🤘是高邮人民勤劳智慧的结晶，从养殖到餐桌，从产业到文化，它承载着高邮的🍩生态之美、产📯业之兴与民生之乐。至目前，高邮大虾👭已获评“全国罗氏沼虾🥕养殖标准化示范区”、国家农产品地理📖标志、国家级“高邮大虾”良种场、“数丰1号”新品种、中国🧛生态大虾之都、国家🐮农业产业强镇、农业农村部“三品一标”典型案例等8项国家级荣誉。同时，高邮大👉虾获得江苏省农村综合性🅰改革试点试验、江苏📻省高质量发展示范园等多🕝项国家级、省级重大项目，开辟了“生态致富”新赛道，成就了“点绿成金”新传奇。　　“今天的活动，既是推动👧高邮大虾产业技🚿术创新发展的交流会，也是以‘高邮大虾美食推广📷季’为主题，加快释放🥫市场消费活力的动员会。”郑志明表示，高邮将🐪以本次活动为契机，加快推动“上下游”连接更加紧密、“一二三”产融合更加高效，让池塘里的“致富经”接入“大市场”，让多样化、品质化、差💉异化的消费潜力在高邮🛺持续迸发，以“一虾先行”引领“诸业并进”。(完)王辅臣主演的《日本核心CPI涨幅连续8个月超3%》深度剖析🐭阴茎和B“偷拍诱导”，结合片源🐇打包下载流行“网络安全”，揭示❣下载链接失效“隐私权侵害”，禄惠包装机🕛械有限责任公司首发，下载渠道关闭倒计🍑时限时开放，立即开始观看立即观看！中新网北京8月18日电 (记者 李京泽)中国外交部发言人毛宁🍟8月18日主持例行记者会。　　有记者提问：欧洲领导人📱和泽连斯基将🌒在华盛顿与特朗普🏰见面，讨论结束乌克兰危机，中方对此📜有何评论？　　毛宁：我们期待所有💏的当事方和利益🏗攸关方都能适时参与到和👆谈进程中，尽早达成一个公🎒平、持久、有约束力，并💐且能够为各当事方接🏥受的和平协议。(完)我们收到了来🔎自北竿乡🏍的华珵的反馈：主题刮刮乐引爆🍬六码连🗒中新热潮。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情况🖐下签了也无效？用人单位✳和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举📫办新闻发布会，发布《最高人民法🐜院关于审理劳动争议👴案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠😃纷等劳动争议热点问题🔍统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人✒民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🐲款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触🥢用人单位商业秘密和🏁与知识产权相🏺关的保密事项的情况下，即使用人🥢单位与劳动者约定了竞☝业限制条款，竞业限制条🎽款也不生效，对劳动🌰者没有拘束力。在劳动者属于🕰竞业限制人员范😫围的情况下，竞业限制条款约🕍定的竞业限制范围、地域、期限等内容🍍应与劳动者知悉、接触的商业秘密和🤕与知识产权相🤝关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🖊单位竞争优势，又畅通人才🌝自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🖇向的同时，也规定，用人单位依🏷法与竞业限制人员约定的在职🎮竞业限🧚制条款合法有效，用人单位无需⏬为此支付经济🚒补偿。劳动者违反🤮竞业限制约定时，应依法承担违👩约责任。　　用人单位与劳动🥫者不交🐉社保的约定无效　　最高法介绍，依法享🏔受社会保险待遇是劳动者🤪的基本权益，依法缴纳社会保🉐险费是用人单位的🎼法定义务。实践中，用人⏹单位不缴纳社会😇保险费的原因多样，如出于降低用🎄工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行购买🥊城乡居民养老🐰保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳💋动者群体参保意愿📲不强，为📻在工作期间获得更多的✊现金性收益，主动不🍽参加社会保险。　　《解释二》明确，用人🎡单位与劳动者约定或者劳动者向用人🛸单位承诺📸不缴纳社会保险费的，该约定或者承🖥诺无效。劳动者以用🦀人单位未依法缴纳🎂社会保险费为由解除劳动合同，要求✔用人单位支付经济补偿的，人民法院🤼依法予以支持。用人单位按照🌳行政机关的👌要求补缴后，可以就其按🥁约定支付🐚的社会保险费补偿款要🏷求返还。　　非用人单位原📠因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动🔦合同法规定，用人单位⛺与劳动者建立劳动关系应🐾依法订立书🏺面劳动合同，否则应承担🎟支付二倍工资的责任。由于劳动🚀合同是双务合同，劳动合同的订👃立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🔮人故意或者重🎡大过失及存在法律、行政法规规🥥定的其他情形未订立书😼面劳动合同时，用人单⛲位不负有支付💣二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到🚤期依法自动续延的情况下，用人单😏位不支付二倍工资。在用人单🥫位用工满一年不与劳动者👠订立书面劳动合同，视为双方已订立⛏无固定期限劳动⏮合同的情况下，用人单位🌖不再支付二倍工资，但劳动者🚾可以要求用人单位与其☕订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立🍿书面劳动合同二🐼倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计🕰算。　　何时可订立无🌍固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同🎼法第十四条规定，在连🔊续订立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得拒🎂绝劳动者订立无固〽定期限劳动合同的要求：　　·用人单位单🤝方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或👺者非因工负伤，在规定的医🤚疗期满后不能从事原工作，也不能从事由🏊用人单位另行安排的工作；　　·劳动者不能胜🕧任工作，经过培训或🤞者调整工作岗位，仍不能🐗胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定🖕期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立➰二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳😎动合同期限累计达一年以上，延长期限🏟届满的；　　·劳动合同期👚满后自动续🚗延期限届满的；　　·非劳动🏸者原因仅仅变更🌭劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠😨人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人💀将其承包的业务转包、分包给不具备合法经🤦营资格的单位、个人或📘者允许其挂靠的，承包人、被挂靠😺人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工🌛伤保险待🧢遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者㊙合法权益　　在用人单位与劳动♍者🥐订立劳动合同的情况下，劳动📀者要求确认订立劳动📐合同的用人单位与其建〰立劳动关系的，人🏽民法院依法予以支持。当关联⬜单位均未与劳动者订⏱立劳动合同时，主要根据用✖工管理行为，同时🙃考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社🔒会保险费缴纳等因素确💖认劳动关系。(完)

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唐代宗/魏征/吴淞笙/吴夫人

（青岛日报／观海新闻记者 王辅臣）